Rekrutacja w dobie kryzysu demograficznego – gdzie szukać pracowników?

Demografia nie kłamie – społeczeństwo się starzeje, a liczba osób aktywnych zawodowo spada. W 2024 roku liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce po raz pierwszy od dekady spadła poniżej 60% całej populacji. Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego, do 2050 roku liczba ludności w wieku 20–64 lat może zmniejszyć się o nawet 30%. To bezpośrednio wpływa na rynek pracy – nie tylko dziś, ale przede wszystkim w perspektywie długoterminowej.

Co to oznacza dla pracodawców?

Brakuje rąk do pracy. Szczególnie dotyczy to branż wymagających dużych nakładów pracy fizycznej, takich jak produkcja, logistyka, magazynowanie, rolnictwo, gastronomia czy usługi porządkowe. Procesy rekrutacyjne stają się coraz bardziej czasochłonne i kosztowne, a utrzymanie zespołów – trudniejsze.

Jakie są możliwe rozwiązania?

1. Dywersyfikacja źródeł pozyskiwania kandydatów. Zamiast skupiać się wyłącznie na lokalnym rynku pracy, coraz więcej firm otwiera się na pracowników z zagranicy – zarówno z krajów sąsiadujących, jak i spoza Europy. Dobrze zorganizowany proces legalizacji oraz wsparcie w integracji to klucz do sukcesu.
2. Zwiększenie automatyzacji i robotyzacji. Choć technologia nie zastąpi wszystkich pracowników, może skutecznie odciążyć zespoły i wspomóc procesy produkcyjne.
3. Elastyczne formy zatrudnienia i model leasingu pracowniczego. To coraz popularniejsze rozwiązanie, które pozwala firmom szybko reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe, bez konieczności prowadzenia długich procesów rekrutacyjnych.
4. Inwestowanie w employer branding. Pracownicy coraz częściej wybierają firmy, które są nie tylko stabilne, ale również przyjazne, transparentne i dające możliwości rozwoju. Dlatego warto zadbać o wizerunek firmy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz.

Czy są branże bardziej odporne na kryzys demograficzny?

Niektóre sektory, jak IT, mogą korzystać z pracy zdalnej i globalnego rynku talentów, co daje im przewagę. Jednak większość branż – szczególnie tych operujących w fizycznej przestrzeni – musi stawić czoła rzeczywistości i szukać nowych strategii zatrudnienia już dziś.

Jak możemy pomóc?

W West Kadra od lat specjalizujemy się w rekrutacji i leasingu pracowników – zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Posiadamy doświadczenie w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, a także zapewniamy wsparcie organizacyjne i opiekę nad pracownikami w trakcie całego okresu współpracy. Dzięki temu firmy mogą skupić się na rozwoju swojego biznesu, a nie na problemach kadrowych.

Jeśli Twoja firma odczuwa skutki braków kadrowych – porozmawiajmy. Znajdziemy rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb.