Czy warto wdrażać 4-dniowy tydzień pracy? Plusy i minusy w kontekście polskiego rynku
Dyskusja o 4-dniowym tygodniu pracy nie jest już tylko futurystyczną wizją. Coraz więcej firm w Europie testuje ten model, a dane z pilotaży pokazują obiecujące wyniki. Czy jednak Polska jest gotowa na skrócenie tygodnia pracy do 32 godzin bez obniżenia wynagrodzenia?
Jak wygląda sytuacja w Polsce i na świecie?
- Islandia jako pierwsza wprowadziła na szeroką skalę skrócony tydzień pracy – efektywność wzrosła, a stres pracowników spadł (raport Autonomy, 2023).
- W Wielkiej Brytanii w 2023 r. w pilotażu wzięło udział 61 firm – 92% z nich zdecydowało się na stałe utrzymać 4-dniowy tydzień pracy (źródło: 4 Day Week Global).
- W Polsce w 2025 r. temat jest coraz częściej omawiany. Zgodnie z badaniem HRM Institute:
- 57% pracowników deklaruje, że krótszy tydzień pracy poprawiłby ich motywację,
- tylko 28% firm rozważa testy, głównie w sektorach usług i IT.
Zalety 4-dniowego tygodnia pracy
✅ Wyższa produktywność
Badania pokazują, że krótszy tydzień pracy nie obniża efektywności, a w niektórych branżach ją zwiększa – pracownicy są bardziej skupieni i mniej zmęczeni.
✅ Lepszy well-being i mniejsza rotacja
Firmy wprowadzające ten model odnotowały spadek absencji i wzrost zaangażowania. W branżach o dużej rotacji to realny atut.
✅ Przewaga w rekrutacji
W 2025 roku pracownicy oczekują elastyczności. Ogłoszenie z informacją o 4-dniowym tygodniu pracy to mocny magnes na talenty.
Wady i wyzwania
❌ Nie dla każdej branży
Produkcja, logistyka czy handel wymagają ciągłości procesów. Skrócenie czasu pracy oznacza konieczność zatrudnienia dodatkowych osób lub reorganizacji grafików.
❌ Większy koszt dla pracodawcy
Przy zachowaniu pełnych wynagrodzeń i mniejszej liczbie godzin koszt jednostkowy pracy rośnie.
❌ Ryzyko wydłużenia dnia pracy
Jeżeli 4 dni = 40 godzin, pracownik pracuje po 10 godzin, co zwiększa zmęczenie i wypadkowość. Dlatego ważne, by model opierał się na realnym skróceniu godzin (np. 32).
Polska perspektywa: czy to się opłaca?
Według raportu PwC (2024), 68% polskich firm uważa, że wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy w najbliższych 5 latach jest możliwe, ale tylko przy wsparciu technologii i automatyzacji. Najbliżej tego modelu są branże:
- IT i nowe technologie,
- marketing i usługi kreatywne,
- finanse i doradztwo.
Jak możemy pomóc?
WestKadra wspiera firmy w dostosowywaniu strategii HR do zmian rynkowych:
📌 doradzamy w zakresie optymalizacji zatrudnienia,
📌 rekrutujemy pracowników stałych i tymczasowych,
📌 pomagamy w planowaniu grafików i redukcji rotacji.
Jeśli myślisz o nowych modelach organizacji pracy – porozmawiajmy o tym, jak przygotować Twój zespół do przyszłości.
Skontaktuj się z nami!
