Kto odpowiada za bezpieczeństwo pracownika na terenie zakładu pracy – zatrudniający, agencja, czy klient?
W czasach, gdy coraz więcej firm decyduje się na współpracę z agencjami pracy i korzysta z elastycznych form zatrudnienia, rodzi się jedno ważne pytanie: kto ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracownika tymczasowego na terenie zakładu pracy? To temat, który nie tylko budzi wiele wątpliwości, ale i może mieć realne konsekwencje prawne oraz finansowe – dlatego warto go dobrze zrozumieć.
Trzy strony – jedna odpowiedzialność?
W procesie zatrudniania pracownika przez agencję pracy uczestniczą zazwyczaj trzy strony:
- Agencja pracy – formalny pracodawca, podpisujący umowę i delegujący pracownika.
- Firma-klient (zakład pracy) – miejsce, gdzie pracownik wykonuje swoje obowiązki.
- Sam pracownik – który realizuje powierzone mu zadania na rzecz klienta.
Choć agencja podpisuje umowę i dba o legalność zatrudnienia, to właśnie klient, czyli firma, która korzysta z pracy delegowanego pracownika, odpowiada za zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Co to oznacza w praktyce?
Pracodawca-użytkownik (czyli firma, która korzysta z pracy pracownika tymczasowego) jest zobowiązany do:
- przeszkolenia pracownika z zakresu BHP przed dopuszczeniem go do pracy,
- dostarczenia odpowiedniej odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej,
- zapewnienia bezpiecznego stanowiska pracy,
- reagowania na sytuacje zagrożenia zdrowia lub życia,
- współpracy z agencją przy raportowaniu wypadków i incydentów.
Zaniedbanie tych obowiązków może skutkować nie tylko karami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, ale też – w przypadku wypadku – odpowiedzialnością cywilną i odszkodowawczą.
Wspólna odpowiedzialność, jasna komunikacja
Współpraca między agencją a firmą-klientem powinna być oparta na jasno określonych zasadach i dobrej komunikacji. Dobrą praktyką jest przygotowanie szczegółowego opisu stanowiska pracy, przekazanie procedur BHP oraz systematyczna wymiana informacji na temat warunków pracy. Agencja natomiast powinna stale monitorować sytuację i reagować na wszelkie zgłoszenia lub nieprawidłowości.
Bezpieczeństwo pracownika to obowiązek, który nie kończy się na podpisaniu umowy. To codzienna praktyka, współpraca i odpowiedzialność, której nie da się scedować na inną stronę. Dbałość o warunki pracy to nie tylko wymóg prawny – to także sygnał profesjonalizmu i szacunku wobec ludzi.
Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja firma spełnia wszystkie wymogi prawne i BHP przy zatrudnianiu pracowników zewnętrznych, skontaktuj się z nami. Jako doświadczona agencja pracy, wspieramy naszych partnerów na każdym etapie współpracy.
